当年满10年工龄的职工，其年休假天数的计算及安排需根据具体情况进行，以下为您提供详细解答：

一、年休假天数的计算

1. 满10年的当年：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假原则上为10天。但如果是当年内工龄满10年，则年休假天数需要按照工龄满10年前后的时间比例分段计算。

   • 具体计算方法：

     • 如年初即可确定当年会满10年，则按照工龄满前后的时间比例分别计算年休假天数。例如，某职工7月1日工龄满10年，则上半年（1-6月）按不满10年的标准（假设为5天）折算，下半年（7-12月）按满10年的标准（10天）折算，并将两部分相加得到应休年休假天数。
     • 如年中因特殊情况（如工作调动、合并工龄等）导致工龄满10年，也需根据剩余日历天数和已满工龄的时间段来重新核算年休假天数。

   • 特殊月份（如12月）满10年的情况：

     • 假设职工在12月工龄满10年，则1月至11月按不满10年的标准（如5天）计算，12月起按满10年的标准（10天）计算，并根据实际出勤天数进行折算。

2. 满10年之后的年份：

   • 从满10年的次年起，只要职工累计工作已满10年不满20年，无论何时开始工作，其年休假天数均为10天。

二、年休假的安排与补偿

1. 安排原则：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

2. 未休年休假的补偿：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 若职工在离职时仍有未休的年休假，单位也应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。

三、注意事项

• “累计工作”时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
• 职工在当年有请假情况（如病假、事假等）可能会影响年假天数，具体需依据《企业职工带薪年休假实施办法》执行。
• 单位应确保职工的年休假权益得到保障，不得随意剥夺或减少职工的年休假天数。

综上所述，当年满10年工龄的职工，其年休假天数的计算及安排需综合考虑多种因素，包括工龄变化、单位实际情况及职工意愿等。单位应依法安排年休假，并确保职工权益得到充分保障。