老板说“明年不用来了”可能构成被辞退的情况，但具体还需根据实际情况和老板的真实意图来判断。以下是详细分析：

1. 构成辞退的情况：

   • 如果老板明确表示是解除与你的劳动关系，且该决定是基于合法事由（如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并且没有违反法律法规关于解除劳动合同的规定，那么老板的说法可以视为辞退。
   • 在这种情况下，老板应当按照法律规定向你支付经济补偿（如果适用），并办理相关离职手续。

2. 不构成辞退的情况：

   • 如果老板只是基于某些临时性安排或误解让你明年暂时不用来，之后仍有继续用工的意向，那么这就不属于辞退。
   • 例如，公司可能正在进行业务调整、重组或项目暂停，导致暂时不需要你上岗，但并未明确表示要解除与你的劳动关系。

3. 你的应对措施：

   • 首先，你可以尝试与老板进行进一步沟通，明确其说法的性质和意图。
   • 如果确定是被辞退，且你认为用人单位没有合法依据，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。
   • 如果只是暂时性安排，你可以与老板协商后续的工作计划和安排，确保自己的权益不受损害。

总之，老板说明年不用来了是否算被辞退，需要根据具体情况和老板的真实意图来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。