离职赔偿金一般不包含加班费。下面我将从法律角度和实际操作两个方面为您详细解释：

法律角度

1. 经济补偿金的定义与计算：

   • 根据相关法律规定，经济补偿金或赔偿金是用人单位在特定情形下依法给予劳动者的补偿。
   • 经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是指劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

2. 加班工资的性质：

   • 加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，有其特定的计算和支付规则。
   • 将加班费计入离职赔偿会不合理地扩大赔偿数额，因此通常不被包含在内。

实际操作

• 在实际劳动纠纷中，离职赔偿金的计算通常按照正常工资标准进行，不包含加班费。
• 如果劳动者认为自己的离职赔偿金计算有误，或者对赔偿金的构成有疑问，可以依法向用人单位提出询问或要求解释。
• 在必要时，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，离职赔偿金一般不包含加班费。这是基于法律规定和实际操作中的通常做法。如果您在具体案件中遇到相关问题，建议结合案件的具体情况和相关法律法规进行综合分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。