劳务派遣员工确实受劳动法保护。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，虽然劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，但这并不影响其依法享有劳动法赋予的各项权益。以下从几个方面详细阐述：

1. 劳动报酬：

   • 劳务派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

2. 劳动条件和劳动保护：

   • 用工单位有义务为劳务派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保其劳动过程中的安全与健康。

3. 社会保险：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为劳务派遣员工缴纳各项社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等，保障其社会保险权益。

4. 工作时间和休息休假：

   • 劳务派遣员工在工作时间、休息休假等方面也享有与普通劳动者一样的权利，劳务派遣单位及用工单位应遵守相关法律法规，确保其合法权益不受侵害。

5. 法律维权途径：

   • 若劳务派遣员工的合法权益受到侵害，他们可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。劳务派遣单位和用工单位在特定情况下需承担连带赔偿责任。

综上所述，劳务派遣员工在劳动法保护下享有与普通劳动者同等的权利，包括劳动报酬、劳动条件、劳动保护、社会保险以及工作时间和休息休假等方面。若其权益受到侵害，可依法通过仲裁、诉讼等途径维权。因此，劳务派遣员工无需担心自己的法律地位，应勇敢维护自己的合法权益。