《劳动法》并未明确规定几岁可以不要夜班。是否安排上夜班，主要取决于企业的具体安排、劳动合同中的约定，以及劳动者的健康状况和岗位需求等因素。

具体来说：

1. 对于未成年工：《劳动法》明确规定，未成年工（年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者）通常不得安排从事夜班工作，这是为了保护未成年工的生理和心理发展。在特殊情况下，如果确实需要未成年工参与夜班工作，必须经过相关部门的批准，并采取严格的保护措施。

2. 对于成年劳动者：《劳动法》并未直接规定某一特定年龄不需要上夜班。成年劳动者在法律上享有更为全面的劳动权益保护，但具体到夜班工作的限制，通常更多关注于工作时间的合理安排和劳动者的健康权益。如果劳动者因身体原因不能适应夜班工作，用人单位应根据相关法律法规合理调整其工作岗位。

3. 特定情形下的保护：

   • 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
   • 对于哺乳期的女职工，如果生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，且所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

综上所述，是否安排上夜班并非由单一因素决定，而是需要综合考虑多方面因素。如果你在这方面有具体的疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。