结论前置：我国劳动法并未直接规定女性上夜班的具体年龄限制，但对特定女性群体（如孕期、哺乳期女职工）以及未成年工有明确的夜班劳动保护规定。
详细分析：
特定女性群体的夜班劳动保护：
- 孕期女职工：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定旨在保护孕期女职工的身体健康，避免夜班工作可能带来的不利影响。
- 哺乳期女职工：同样依据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位也不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。这是为了保障哺乳期女职工有足够的时间和精力照顾婴儿，同时维护其自身的身体健康。
未成年工的夜班劳动限制：
- 虽然劳动法未直接规定未成年工上夜班的具体年龄限制，但根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。考虑到夜班工作可能对未成年工的身心健康产生不利影响，企业通常也不应安排其上夜班。
一般女性职工的夜班安排：
- 对于非孕期、非哺乳期且已成年的女性职工，劳动法并未直接禁止其上夜班。然而，企业在安排女职工上夜班时，应充分考虑其身体状况和劳动能力，确保夜班工作不会对其健康造成不利影响。同时，企业也应遵守劳动法关于工作时间、休息时间和加班报酬的相关规定，保障女职工的合法权益。
企业内部的规章制度与劳动合同：
- 除了法律法规外，企业内部的规章制度和劳动合同也是安排女职工上夜班时需要考虑的重要因素。企业应结合实际情况制定合理的夜班工作制度，并在劳动合同中明确夜班工作的相关条款，以确保女职工的知情权和选择权。
法律建议：
- 女职工应了解自身权益：女职工应充分了解劳动法关于夜班工作的相关规定，以及自身在孕期、哺乳期等特殊生理时期的特殊保护权益。在遇到企业违规安排夜班工作时，应及时向企业提出异议或向相关部门投诉。
- 企业应遵守法律法规：企业在安排女职工上夜班时，应严格遵守劳动法的相关规定，确保女职工的身体健康和合法权益不受侵害。同时，企业也应加强内部管理，制定合理的夜班工作制度，提高女职工的工作满意度和归属感。
可能后果：
- 如果企业违规安排孕期或哺乳期女职工上夜班，可能面临劳动监察部门的处罚，并需承担相应的法律责任。同时，这也可能损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。
- 对于女职工而言，如果因企业违规安排夜班工作而导致身体健康受损或权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求企业承担相应的赔偿责任。
综上所述，虽然劳动法未直接规定女性上夜班的年龄限制，但对特定女性群体有明确的夜班劳动保护规定。女职工和企业都应充分了解并遵守这些规定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。