关于甲方分包给你们劳务公司项目后，如何与工人签订劳务协议的问题，以下是我的详细解答：
首先，确保劳务协议的合法性和有效性是关键。
明确协议双方身份：
- 劳务协议中应明确注明甲方（即你们劳务公司）和乙方（即工人）的全称、身份证号码或统一社会信用代码等基本信息，以确保双方身份的真实性和准确性。
详细约定工作内容和地点：
- 劳务协议中应详细描述工人需从事的具体工作内容、工作地点以及可能涉及的工作范围，以避免后续因工作内容不明确而产生的纠纷。
明确劳务报酬及支付方式：
- 劳务报酬是工人最关心的部分，因此协议中应明确约定报酬的标准、计算方式、支付时间以及支付方式（如银行转账、现金支付等），确保工人的合法权益得到保障。
约定工作时间和休息休假：
- 根据项目的实际情况，协议中应合理约定工人的工作时间、加班制度以及休息休假安排，确保工人享有合理的休息权益。
明确双方的权利和义务：
- 劳务协议中应详细列出甲方和乙方的各项权利和义务，如甲方的管理权、乙方的劳动义务等，以确保双方权益的平衡。
约定违约责任和争议解决方式：
- 协议中应明确约定双方违反协议时应承担的责任，以及发生争议时的解决方式（如协商、调解、仲裁或诉讼等），为可能的纠纷提供解决方案。
注意协议的签订和保管：
- 劳务协议应由双方亲自签订，并各执一份，以便日后查阅和维权。同时，劳务公司应妥善保管好所有工人的劳务协议，以备不时之需。
此外，还需注意以下几点：
- 遵守法律法规：在签订劳务协议时，务必遵守国家相关的法律法规，确保协议内容的合法性和有效性。
- 考虑项目特殊性：根据甲方分包项目的具体特点和要求，可能需要在劳务协议中增加一些特定的条款或约定，以更好地适应项目的实际需求。
- 及时咨询专业意见：在签订劳务协议前，如有任何疑问或不确定的地方，建议及时向我咨询，以确保协议的严谨性和可靠性。
希望以上解答能对你有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时向我提问。