签了劳务合同被辞退，是有工资的。劳务合同双方是平等的民事关系，按照合同约定和等价有偿原则，劳动者付出劳务，接受方就得支付报酬，即便被辞退，已完成工作的工资也应支付。具体来说：

1. 工资支付原则：根据劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使被辞退，劳动者也有权获得已完成工作的工资。

2. 劳务合同性质：劳务合同不同于劳动合同，它更多地受《民法典》等民事法律的调整。在劳务关系中，双方是平等的民事主体，劳动者提供劳务，接受方支付报酬，这是基于合同约定和等价有偿原则的。

3. 工资支付责任：无论劳动者是因何种原因被辞退，只要其已完成了相应的工作，接受劳务的一方就应当支付其对应的工资报酬。如果接受方拒绝支付，劳动者可以先尝试协商解决；协商不成时，可以收集证据向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

综上所述，签了劳务合同被辞退后，劳动者是有权获得已完成工作的工资的。如果遇到支付问题，可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。