轮休日加班调休是可以拒绝的。接下来，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解释这一结论。

法律角度

根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权利拒绝在轮休日加班，并要求用人单位支付相应的加班薪资。具体来说：

1. 加班与调休：加班是指除法定或国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。调休则是用人单位为了补偿劳动者在休息日加班而安排其在其他时间休息的一种方式。然而，调休并不能完全替代加班费，特别是在工作日加班或法定节假日加班的情况下。

2. 加班费的支付：根据《劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者加班时，需按照国家规定支付加班费。具体支付标准如下：

   • 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 拒绝调休的权利：劳动者有权利拒绝用人单位提出的调休安排，并要求按照法律规定支付加班费。这是因为调休和支付加班费是不同的补偿方式，不能相互等同。

实际操作层面

在实际操作中，如果您遇到用人单位在轮休日安排加班并试图以调休替代加班费的情况，您可以采取以下措施：

1. 明确拒绝：您可以向用人单位明确表示拒绝调休，并要求按照法律规定支付加班费。

2. 保留证据：为了维护自己的权益，建议您保留好加班记录、工资单等相关证据，以便在必要时进行维权。

3. 寻求法律援助：如果您与用人单位在加班费问题上存在争议，且无法协商解决，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，轮休日加班调休是可以拒绝的，并且您有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。希望这能帮助您更好地维护自己的合法权益。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。