事业单位岗位调动在一定情况下是可以拒绝的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了岗位和职责，且没有包含关于岗位调动的具体条款或条件，那么单位单方面调动岗位可能违反了劳动合同的约定。在这种情况下，你有权拒绝岗位调动，并可以依据劳动合同法的规定维护自己的权益。

2. 单位规章制度：

   • 如果事业单位的规章制度或员工手册中规定了岗位调动的相关程序或条件，你需要仔细审查这些规定。如果调动不符合规章制度的规定，或者没有按照规定的程序进行，你也可以拒绝调动，并可以通过内部申诉或法律途径来维护自己的权益。

3. 合理性考量：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，岗位调动也应当考虑其合理性。例如，调动是否基于单位的生产经营需要，是否对你的生活或工作造成重大影响，以及是否提供了合理的补偿或安置方案等。如果调动显然不合理且对你的权益造成侵害，你也有权拒绝。

4. 法律后果：

   • 如果你拒绝岗位调动，单位可能会采取一系列措施，如警告、降薪、甚至解除劳动合同等。然而，这些措施必须符合法律规定，不能侵犯你的合法权益。如果单位采取了不当措施，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

综上所述，事业单位岗位调动并非不可拒绝，但你需要根据自己的实际情况和法律规定来做出决策。如果你认为调动不合理或违反了法律规定，可以勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议你与单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。