针对您提出的“工伤之后什么时候可以离职”的问题，这需要根据工伤职工的具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是一些关键信息和建议，希望能帮助您更好地理解这一问题：

一、停工留薪期内

• 不得解除劳动关系：根据相关规定，工伤职工在停工留薪期内，除法律规定的特定情形外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。这是为了保护工伤职工的合法权益，确保其有足够的时间进行康复和治疗。

二、伤残等级与劳动关系

• 一级到四级伤残：被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，将保留劳动关系，但退出工作岗位。这意味着这些职工在伤残等级较高的情况下，无需考虑离职问题，而是享受相应的工伤保险待遇。
• 五级、六级伤残：对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，同样保留与用人单位的劳动关系。如果难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴。此时，工伤职工可以选择继续留在用人单位，也可以经本人提出后与用人单位解除或终止劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 七级至十级伤残：对于被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，满足以下条件之一时可以解除劳动关系：劳动、聘用合同期满终止；或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。解除劳动关系后，同样可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、离职建议

• 了解自身权益：在决定离职前，工伤职工应充分了解自己的伤残等级、停工留薪期以及相应的工伤保险待遇等权益。
• 与用人单位协商：如果考虑离职，建议与用人单位进行充分协商，确保自己的合法权益得到保障。
• 遵循法律程序：在离职过程中，应遵循相关法律法规和程序，确保离职手续的合法性和有效性。

综上所述，工伤之后何时可以离职取决于工伤职工的具体情况和伤残等级。在决定离职前，建议工伤职工充分了解自己的权益和相关法律法规，并与用人单位进行充分协商。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助以确保自己的合法权益得到妥善维护。