员工给公司造成损失时，赔偿标准的确定是一个综合考量的过程，需依据具体情况来判定。以下是对员工造成损失赔偿标准的详细解析：
一、法律依据与基本原则
法律依据：
- 《工资支付暂行规定》第十六条：用人单位可按劳动合同约定从劳动者工资中扣除经济损失赔偿，但每月扣除额不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 《中华人民共和国民法典》相关规定：雇员因故意或重大过失致损的，应与雇主承担连带赔偿责任，雇主可向雇员追偿。
基本原则：
- 赔偿应遵循公平、合理原则，考虑员工的收入水平、赔偿能力及生活需求。
- 首先要确定员工的行为是否存在故意或重大过失，这是判断赔偿责任的重要依据。
二、赔偿考量因素
员工的过错程度：
- 故意：员工明知行为会导致损失仍实施，应承担较大比例的赔偿责任，甚至可能全额赔偿。
- 重大过失：员工严重违反规程或未尽到应有的注意义务，通常需承担50%以上的赔偿责任。
- 一般过失：轻微疏忽，且员工及时采取补救措施未造成严重后果的，一般不要求赔偿，或由用人单位自行承担风险。
损失类型与大小：
- 直接损失：如设备损坏的维修费用，根据损失金额及员工过错程度确定赔偿比例。
- 间接损失：如因失去客户导致的利润损失，赔偿相对复杂，需综合考虑多种因素，赔偿比例通常较低。
补救措施：
- 员工积极采取补救措施以减少损失的，可适当减轻其赔偿责任。
员工收入水平：
- 高收入者赔偿能力较强，赔偿比例可能相应提高；低收入者则相反，以避免其陷入生活困境。
三、赔偿范围与限额
赔偿范围：
- 一般以公司实际损失为限，包括直接损失和可预见的间接损失。
赔偿限额：
- 每月从工资中扣除的赔偿额不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 赔偿比例一般不超过月工资的20%-50%，具体由双方协商或法院判定。
四、赔偿依据与程序
赔偿依据：
- 优先按劳动合同约定执行，但需确保约定合理且考虑员工实际情况。
- 无约定时，以公司证明的实际损失为依据进行赔偿。
赔偿程序：
- 协商解决：用人单位与员工可通过协商确定赔偿方式（如一次性赔偿或逐月按比例赔偿）。
- 仲裁与诉讼：若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
综上所述，员工给公司造成损失时的赔偿标准是一个综合多方面因素考量的结果。在实际操作中，应充分考虑员工的过错程度、损失类型与大小、补救措施以及员工的收入水平等因素，并通过协商或法律途径寻求最佳解决方案。同时，用人单位也应遵循公平、合理的原则，确保赔偿方案的合法性与合理性。