当公司更换法人时，员工可能会感到一些不安或不确定。但实际上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司法人的变更通常并不影响劳动合同的履行。以下是一些建议，帮助员工更好地应对公司法人变更的情况：

首先，劳动合同继续有效。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不改变劳动合同的效力。因此，员工与原公司签订的劳动合同依然有效，双方应继续按照合同约定的权利和义务进行履行。

其次，关注公司通知。如果法人变更涉及公司主体的变化，如公司合并、分立等，公司应依法书面通知员工。员工需要仔细阅读通知内容，了解自身权益是否有任何变化。如果公司提出了重新签订劳动合同的要求，员工应与公司协商，并确保新合同中工龄等权益的连续计算，以保障自身合法权益。

再者，协商变更合同。在法人变更后，如果工作岗位、工作地点、劳动报酬等劳动合同内容发生变化，公司与员工应协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。这是确保双方权益的重要步骤，员工应积极参与并保留好相关书面证据。

此外，依法维权。如果公司因法人变更而违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。员工在维权过程中，可以寻求劳动监察部门的帮助，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，适应公司变化。公司法人变更可能带来内部管理、业务方向等方面的调整。员工应尽快适应这些变化，积极配合公司新的管理模式和业务发展。这不仅有助于员工个人的职业发展，也有助于公司的稳定和发展。

总之，面对公司法人变更的情况，员工应保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，积极与公司沟通协商，并依法维护自己的合法权益。