关于“男女劳动产出和工资比”的问题，首先需要明确的是，劳动者的工资应当与其劳动产出、工作能力、工作经验、职位等多种因素相关，而不应仅仅基于性别来确定。在法律上，男女平等是基本原则，这意味着在劳动报酬方面也应当遵循这一原则。

核心结论：男女劳动产出和工资比应当基于个人的劳动产出、工作能力等因素来确定，而不应存在性别歧视。

详细分析：

1. 法律原则：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，这些权利不因性别而有所差异。
   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》也强调，妇女在经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

2. 劳动产出与工资关系：

   • 劳动产出是衡量劳动者工作成果的重要指标，它通常与劳动者的工作能力、工作效率、工作经验以及所从事的工作性质密切相关。
   • 工资是劳动者提供劳动后所获得的报酬，它应当与劳动者的劳动产出相匹配，以体现公平和效率原则。

3. 性别与工资：

   • 性别不应成为确定工资的因素。无论男女，只要他们提供了相同或相似的劳动产出，就应当获得相等的工资。
   • 如果存在基于性别的工资差异，且这种差异无法用劳动产出、工作能力等合理因素来解释，那么就可能构成了性别歧视，这是违反法律原则的。

4. 建议与措施：

   • 劳动者应当了解自己的权利，如果发现自己的工资与同性别的同事相比存在不合理差异，可以依法向用人单位提出质疑或向相关部门投诉。
   • 用人单位应当遵循男女平等原则，确保在工资分配上不存在性别歧视，建立公平、透明的工资制度。

综上所述，男女劳动产出和工资比应当基于个人的劳动产出、工作能力等因素来确定，而不应存在性别歧视。这是法律的基本要求，也是实现社会公平和正义的重要保障。如果你在这方面遇到了问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。