关于男方要求女方退回工资的问题，我们首先需要明确几个核心点：工资的给付性质、双方的关系以及是否存在法律上的约定或义务。基于这些，我将从以下几个方面进行分析：

1. 工资的给付性质：

   • 如果工资是男方作为雇主支付给女方的劳动报酬，那么除非存在明确的违约行为或双方有特别的约定，否则女方无需退回。
   • 如果工资是男方基于个人关系（如恋爱、婚姻等）自愿给予女方的，那么这种给付通常被视为赠与，一旦赠与完成，除非存在特定的法律条件（如欺诈、胁迫等），否则男方无权要求退回。

2. 双方的关系：

   • 如果双方是雇佣关系，那么应参照劳动合同和劳动法的相关规定来处理。
   • 如果双方是恋爱或婚姻关系，并且工资是在这种关系下给付的，那么需要考虑双方之间的约定、财产分割协议或离婚协议等。

3. 法律上的约定或义务：

   • 如果双方之间有明确的书面协议或口头约定（且能证明），并且该协议或约定规定了工资需要退回的情况，那么女方应根据协议或约定退回。
   • 如果没有明确的法律上的约定或义务，男方单方面要求退回工资是没有法律依据的。

综上所述，女方是否需要退回工资，取决于工资的给付性质、双方的关系以及是否存在法律上的约定或义务。如果男方无合理依据要求退回工资，女方可以拒绝。若双方因此产生纠纷，建议通过协商或法律途径解决。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。