关于“试用期员工给公司造成损失应赔偿多少”的问题，这并非一个可以简单给出固定数额或比例的问题，因为具体的赔偿金额需要根据多个因素来综合判断。以下是我从法律角度为您提供的分析：

1. 赔偿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工因工作原因给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿，但赔偿应基于实际损失、员工的过错程度以及双方的劳动合同约定等因素来确定。

2. 赔偿范围：

   • 赔偿通常限于员工因故意或重大过失给公司造成的直接经济损失，不包括间接损失或精神损害赔偿等。
   • 公司需要提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与员工行为之间的因果关系。

3. 赔偿方式：

   • 赔偿可以通过一次性支付、分期支付或从其工资中扣除等方式进行。
   • 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，公司可以通过法律途径来追究员工的赔偿责任。

4. 特殊情况：

   • 如果员工在试用期内因工作原因给公司造成损失，但双方劳动合同中未明确约定赔偿责任或赔偿方式，那么公司需要根据实际情况来评估并要求员工赔偿。
   • 如果员工认为公司要求的赔偿金额过高或不合理，可以通过法律途径来维护自己的权益。

5. 建议：

   • 对于公司而言，建议在劳动合同中明确约定员工因工作原因给公司造成损失时的赔偿责任和赔偿方式，以便在发生损失时能够有据可依。
   • 对于员工而言，如果认为公司要求的赔偿金额不合理或存在争议，建议及时咨询专业律师以了解自己的权益和义务。

综上所述，试用期员工给公司造成损失应赔偿多少并没有一个固定的标准或数额，而是需要根据实际情况来综合判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。