工伤死亡是一个沉重而复杂的话题，涉及认定标准和赔偿标准两个方面。以下是对这两个方面的详细解答：

一、工伤死亡认定标准

工伤死亡认定主要基于以下几个标准：

1. 在工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害导致死亡。这包括日常工作的固定场所，以及因工作需要涉及的临时场所。

2. 工作时间前后：在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害导致死亡。

3. 因履行工作职责：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡。

4. 患职业病：因工作原因患上职业病并因此死亡。

5. 因工外出期间：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，以及因突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。

6. 上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡。

7. 特殊情形：包括在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡，以及属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发导致死亡。

二、工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿主要包括以下几个方面：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

三、工伤死亡认定申请的时效

• 用人单位申请：应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
• 个人或家属申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、工伤死亡赔偿流程

1. 提出申请：单位或家属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 调查核实：社会保险行政部门受理后进行调查核实。
3. 作出决定：如认定为工伤死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

五、注意事项

• 材料准备：在申请工伤死亡赔偿时，需要准备一系列材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、死亡证明、亲属关系证明等。
• 缴纳工伤保险：确认用人单位是否已缴纳工伤保险，若已缴纳，则赔偿由社保基金支付；若未缴纳，则赔偿责任由用人单位承担。
• 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

总之，工伤死亡认定及赔偿是一个复杂而敏感的过程，需要家属、用人单位和社会保险行政部门等多方共同努力，确保赔偿工作顺利进行，保障受害者的合法权益。