单位未给您发放工资条，这确实属于违法行为，因为根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录工资支付情况，并向劳动者提供个人工资清单。工资条是证明劳动关系和工资收入的关键证据，对于维护您的合法权益非常重要。

针对这一情况，您可以采取以下步骤来维护自身权益：

1. 与单位协商沟通：

   • 通过书面形式（如邮件）向人力资源部门或财务部门正式提出请求，要求提供工资条，并注明法律依据。
   • 保留沟通记录作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位无正当理由拒绝提供工资条，您可以携带身份证、劳动合同等材料至当地人社局劳动监察大队提交投诉，或通过12333热线举报。
   • 劳动监察部门会依法对单位进行监督检查，并可能责令单位限期改正，逾期未改可能面临罚款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果因单位不提供工资条导致您权益受损，如无法准确知晓工资构成、加班费计算等，您可以准备仲裁申请书、工资流水、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，要求单位履行相应义务。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。但请注意，诉讼成本较高且周期较长，建议优先通过行政或仲裁途径解决。

在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、银行流水等，以证明您的主张。同时，您也可以考虑咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。