因工作压力大导致身体疾病提出辞职，一般情况下是没有补偿金的。下面我详细为你解释一下：

首先，我们需要明确的是，辞职是员工主动提出解除与用人单位的劳动关系，而补偿金通常是在特定情况下，如用人单位违法解除或终止劳动合同、劳动合同到期不续签等情形下，由用人单位支付给员工的。

对于你提到的情况，即因工作压力大导致身体疾病而辞职，这并不属于用人单位需要支付补偿金的法定情形。工作压力大导致身体疾病，虽然确实令人遗憾，但这并不构成用人单位需要支付补偿金的法律理由。

当然，如果你认为你的疾病是由于用人单位的过错或违法行为导致的，比如用人单位违反了劳动保护规定，导致你患上了职业病，那么你可以通过法律途径来维护自己的权益，包括要求用人单位承担医疗费用、赔偿损失等。但这与辞职补偿金是两个不同的概念。

总之，因工作压力大导致身体疾病提出辞职，一般情况下是没有补偿金的。但如果你有其他法律问题需要咨询，比如如何维权、如何申请工伤认定等，都可以直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。