员工做报废产品，公司要求照价赔偿不一定合法。具体分析如下：

1. 赔偿的合法性取决于多种因素：

   • 首先，要看员工制作报废产品是否属于故意或重大过失行为。如果员工在工作中尽到了合理的注意义务，但由于不可抗拒的原因或设备故障等导致产品报废，那么要求员工赔偿可能就不合理。
   • 其次，要看公司是否有明确的规章制度规定员工需对报废产品承担赔偿责任，以及该规章制度是否合法、有效，且为员工所知悉。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的规章制度中明确规定了员工需对报废产品承担赔偿责任，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在员工同意的情况下可以要求员工赔偿。
   • 但是，如果公司的规章制度没有相关规定，或者规定本身不合法、无效，或者员工并未同意该规定，那么公司要求员工照价赔偿就没有法律依据。

3. 建议：

   • 对于员工来说，如果面临公司要求照价赔偿的情况，可以先查看公司的规章制度是否有相关规定，并评估该规定的合法性。
   • 如果认为公司要求不合理或不合法，可以与公司进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
   • 同时，建议员工在工作中尽到合理的注意义务，避免由于自身原因导致产品报废。

综上所述，公司要求员工对报废产品照价赔偿的合法性取决于多种因素，包括员工的行为、公司的规章制度以及法律法规的规定。因此，在处理此类问题时需要综合考虑各方面因素，并寻求专业的法律意见。如果你有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。