裁员赔偿一般是按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，而非仅按照合同月薪或去年每月平均工资来赔偿。以下是对这一结论的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，裁员时的经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

平均工资的计算

1. 包含的内容：平均工资的计算包括了劳动者的多种货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 时间范围：计算的时间范围是劳动合同解除或终止前的十二个月。

特殊情况

如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准会按职工月平均工资的三倍数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。

结论总结

因此，裁员赔偿并不是简单地按照合同月薪或去年每月平均工资来计算的，而是依据劳动者在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来综合确定的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。