劳动合同上约定的试用期是包含在正式的劳动合同期限内的。也就是说，如果你与用人单位签订的劳动合同中约定了试用期，那么这个试用期的时间是算作劳动合同期限的一部分，而不是独立于劳动合同期限之外的。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这一条款明确规定了试用期与劳动合同期限的关系。

具体解释：

1. 试用期是劳动合同的一部分：

   • 当你与用人单位签订劳动合同时，如果合同中约定了试用期，那么这个试用期就是劳动合同期限的一个组成部分。例如，如果你签订了一份为期一年的劳动合同，并约定试用期为三个月，那么这三个月的试用期就是这一年劳动合同期限内的。

2. 不能单独约定试用期：

   • 如果劳动合同中仅约定了试用期，而没有约定正式的劳动合同期限，那么这样的试用期约定是无效的。此时，试用期所约定的时间将直接被视为劳动合同的期限。

3. 试用期的期限规定：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

实际操作建议： 在与用人单位签订劳动合同时，一定要明确约定试用期的时间，并确保其符合法律法规对试用期期限的规定。同时，也要了解试用期的相关规定，避免用人单位滥用试用期制度损害你的合法权益。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。