劳动合同是否可以发给学校，取决于具体的情况和目的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 在校学生与用人单位签订劳动合同的合法性：

   • 在校学生确实可以与公司等用人单位签订劳动合同，这是法律所允许的。签订劳动合同后，学生身份在劳动关系中即转化为公司员工，享有公司员工的权利，并履行相应的义务。

2. 劳动合同的性质与用途：

   • 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它具有法律约束力，并用于保障双方的权益。
   • 通常情况下，劳动合同是劳动者和用人单位之间的私密文件，不应随意泄露给第三方，除非有法律要求或双方同意。

3. 学校要求提供劳动合同的情况：

   • 如果学校出于管理、统计或审核等正当目的要求学生提供劳动合同，学生可以在确保个人隐私和权益不受侵犯的前提下，考虑向学校提供劳动合同的副本或相关信息。
   • 但如果学校无正当理由要求获取劳动合同，或者要求获取的方式可能侵犯学生的隐私或权益，学生有权拒绝提供。

4. 建议与注意事项：

   • 在决定是否向学校提供劳动合同时，学生应仔细考虑学校的请求是否合理，以及提供劳动合同可能带来的后果。
   • 如果决定提供，建议提供劳动合同的副本，并确保其中不包含敏感信息或个人隐私。
   • 如果对学校的请求有疑问或担忧，可以咨询专业律师或相关法律机构，以了解自己的权益和应对策略。

综上所述，劳动合同是否可以发给学校，需要根据具体情况来判断。在保护个人隐私和权益的前提下，如果学校的要求合理且符合法律法规，学生可以考虑提供劳动合同的副本或相关信息。但如果有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。