教师请产假后是否可以评职称，这个问题涉及到教师的权益和职称评审的规定。根据公开信息，我们可以得到以下解答：

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定了用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务。这意味着，教师请产假并不应该成为其评职称的障碍。

其次，在实际操作中，有些地区或单位可能会因为教师请产假而导致其无法提供完整的职称评审材料，如原始学科计划、课表、听课笔记等，从而提出顺延职称申报的要求。然而，这种做法并不符合上述法律规定，且可能被视为对女性教师的歧视。

针对这种情况，建议相关部门和单位在职称评审时，对于请产假的教师，应该采取更加灵活和人性化的方式。例如，可以免除产假期间的某些评审材料要求，或者以其他方式证明教师的教学能力和成果。同时，也应该加强对职称评审规定的宣传和解释，确保所有教师都清楚了解自己的权益和评审要求。

总的来说，教师请产假后是可以评职称的，这是法律赋予的权益。在实际操作中，应该遵循法律规定，采取灵活和人性化的方式，确保所有教师都能公平地参与职称评审。如果您在职称评审过程中遇到任何问题或困难，可以向相关部门或单位咨询并寻求帮助。