关于公司注销后工伤员工的赔付问题，这是一个涉及多个层面和细节的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔付责任主体

1. 单位未注销前的责任：

   • 若工伤认定和劳动能力鉴定已在单位注销前完成，且单位已缴纳工伤保险，则员工可从工伤保险基金中获得相应赔偿。
   • 若单位未缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用，需由单位的出资人、开办单位或清算时的公司股东、出资人承担。

2. 单位注销后的责任：

   • 单位注销后，其权利义务承继者（如出资人、开办单位、主管部门或清算组成员）需负责赔偿员工的工伤待遇。
   • 若单位注销时存在遗漏财产，员工可申请法院对该财产进行执行，以获得工伤赔偿。

二、赔付流程

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 受伤员工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

2. 协商与索赔：

   • 根据鉴定结果，员工可向赔偿主体提出索赔要求。
   • 若赔偿主体拒绝赔偿或双方无法达成协商，员工可通过劳动仲裁或民事诉讼途径维护自身权益。

3. 法律途径：

   • 若协商不成，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意，员工还可向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况处理

1. 单位注销前工伤认定未完成：

   • 若单位注销前工伤认定和劳动能力鉴定未完成，员工可向劳动争议仲裁机构或人民法院起诉，要求公司股东或清算组成员承担赔偿责任。
   • 在诉讼过程中，员工需提供能证明劳动关系、工伤事实等相关证据。

2. 四级工伤员工的特殊权益：

   • 四级工伤属于相对严重的伤残等级，员工通常会保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 若原单位同意并解除劳动关系，工伤员工可以去别的公司上班，但需注意工伤保险的衔接问题。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定与劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和基础。
2. 积极收集证据：包括劳动关系证明、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以备后续协商或诉讼之需。
3. 了解当地工伤保险政策：各地工伤保险政策可能存在差异，具体赔偿标准和方式应以当地规定为准。
4. 咨询专业律师或法律机构：在协商或诉讼过程中，寻求专业法律帮助可以更有效地维护自身权益。

综上所述，公司注销后工伤员工的赔付问题涉及多个方面和细节。员工应积极了解相关法律法规和政策规定，及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，并积极收集证据以维护自身权益。同时，在协商或诉讼过程中寻求专业法律帮助也是非常重要的。