踹职工宿舍破门而入是一个较为严重的行为，可能涉及到法律问题和公司内部管理问题。以下是我对此类事件的处理建议：

1. 立即报警并保护现场：

   • 首先，如果破门而入的行为导致了财产损失或人身安全受到威胁，应立即报警，让警方介入调查。
   • 同时，要保护好现场，避免证据被破坏，以便后续的法律程序。

2. 调查事件原因：

   • 公司应组织内部调查，了解踹门事件的具体原因和背景。
   • 可能与职工之间的纠纷、误会或管理不善有关，需要查明事实真相。

3. 评估法律责任：

   • 根据调查结果，评估踹门者可能承担的法律责任。
   • 如果踹门行为构成了犯罪（如非法侵入住宅罪、故意毁坏财物罪等），将依法追究其刑事责任。
   • 如果未构成犯罪，但违反了公司规定或治安管理处罚法，可给予相应的纪律处分或行政处罚。

4. 处理善后事宜：

   • 对于受损的宿舍门和财物，应尽快进行修复或赔偿。
   • 如果踹门行为给受害者造成了精神损害，应给予适当的心理安慰和赔偿。
   • 同时，公司应加强职工宿舍的管理，确保职工的人身和财产安全。

5. 预防类似事件再次发生：

   • 公司应建立健全的宿舍管理制度，明确职工的行为规范和责任。
   • 加强职工之间的沟通和交流，及时化解矛盾和纠纷。
   • 定期对宿舍进行安全检查，确保设施设备的完好和安全性。

总之，踹职工宿舍破门而入是一个需要严肃处理的问题。公司应积极配合警方调查，依法追究责任人的法律责任，并加强内部管理，确保职工的人身和财产安全。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。