并不是所有当过国企高管的人都不能延迟退休。一般情况下，国企领导必须按照法定退休年龄标准执行，不得申请延迟退休。但在特殊情况下，如涉及重要工作需要或专业技术人才短缺，并符合相关法律法规及程序要求时，是可能存在延迟退休的情形的。

详细分析如下：

1. 一般情况下的退休规定：

   • 根据我国现行政策，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，需办理退休手续。这一规定适用于包括国企领导在内的所有职工。
   • 人社部、中央组织部和财政部联合发布的相关规定也明确指出，公务员、国企高管和事业单位的领导必须按照法定退休年龄退休，不得申请延迟退休。

2. 特殊情况下的延迟退休可能性：

   • 涉及重要工作需要：根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》，少数高级专家因工作需要且身体能够坚持正常工作，在征得本人同意后，其退休年龄可适当延长。这通常适用于在重大科研项目或重点工程建设中起到至关重要作用的国企领导。
   • 专业技术人才短缺：在特定行业或领域，如国企领导具有独特专业技能和丰富实践经验，且单位面临专业技术人才短缺问题，为充分发挥其专业优势，可能会考虑延迟退休。但这需要企业进行综合评估，并按照规定程序上报审批。

综上所述，国企高管在大多数情况下应按时退休，但如存在特殊情况且符合相关法律法规及程序要求时，是有可能延迟退休的。如果你对此有进一步的问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。