要判断是否申请了劳动能力鉴定，可以从以下几个方面进行考量：

一、确认是否存在影响劳动能力的情形

首先，需要确认是否存在如工伤、职业病、非因工负伤或患病等可能导致劳动能力受损的情况。这是进行劳动能力鉴定的前提条件。例如，如果在工作过程中遭遇事故伤害，导致身体损伤，那么就可能需要进行劳动能力鉴定。

二、了解鉴定申请情况

其次，应了解单位或者劳动者本人是否已经向劳动能力鉴定委员会提出了鉴定申请。通常，这个申请过程需要提交一系列的材料，包括工伤认定决定、职工工伤医疗的相关资料等。如果劳动者本人或单位已经提交了这些材料，并正式向劳动能力鉴定委员会提出了申请，那么就说明鉴定程序已经启动。

具体申请流程一般包括：

1. 填写申请表：需要填写完整的劳动能力鉴定申请表，并贴上近期一寸免冠照片，如果是单位申请，还需要盖章。
2. 准备相关材料：包括工伤认定决定书原件及复印件、有效诊断证明、检查检验报告等完整病历材料，以及工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件及复印件。
3. 提交申请：可以选择现场提交至劳动能力鉴定委员会办公地点，或者通过网上申请平台完成在线提交。
4. 等待受理：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会在一定时间内对材料进行审核，如果材料不完整，会通知补正。

三、关注鉴定进程与结论

最后，要关注鉴定的进程和是否有鉴定结论产生。劳动能力鉴定委员会在受理申请后，会组织专家进行鉴定，并在一定期限内（通常是60日内，特殊情况下可延长30日）作出鉴定结论。如果鉴定结论已经作出，并送达给工伤职工及其用人单位，那么就说明劳动能力鉴定已经完成。

如果劳动者或单位对初次鉴定结论不服，还可以在规定时间内向更高一级的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

综上所述，要判断是否申请了劳动能力鉴定，需要关注是否存在影响劳动能力的情形、是否已经提出鉴定申请以及是否有鉴定结论产生。同时，也要注意不同地区和政策的差异，建议咨询当地劳动能力鉴定委员会或相关部门以获取最准确的信息。