如果因为工作人员失误造成您受伤，您可以按照以下步骤来索要赔偿：

一、确认工伤

首先，需要确认您的受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。

二、寻求医疗救治

受伤后，您应立即寻求医疗救治，并保存好所有相关的医疗费用单据、诊断证明和康复费用清单等。这些将是后续索赔的重要依据。

三、与用人单位协商

在确认工伤后，您应与用人单位协商赔偿事宜。用人单位应承担您的治疗费用，包括医疗费用、康复费用等。如果因工伤造成伤残，用人单位还需按伤残等级给予您一次性伤残补助金等赔偿。

四、明确因果关系

在具体赔偿时，需要明确工作人员失误与工伤之间的因果关系。如果工作人员有重大过错导致工伤，用人单位在承担赔偿责任后，有权依据过错程度向该工作人员追偿部分或全部赔偿费用。

五、依法申请仲裁或诉讼

如果与用人单位协商不成，您可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，请务必提供充分的证据来支持您的主张，包括工伤认定证明、医疗费用单据、康复费用清单、伤残等级鉴定报告等。

六、注意事项

1. 在整个索赔过程中，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的争执。
2. 请及时咨询专业律师或法律机构，以获取更详细的法律建议和帮助。
3. 请妥善保管好所有与工伤相关的证据和文件，以便在需要时提供。

总之，如果因工作人员失误造成您受伤，您应依法维护自己的合法权益，通过与用人单位协商或依法申请仲裁、诉讼等方式来索要赔偿。