合法辞退是指用人单位依据法律法规的规定，解除与员工的劳动合同关系的行为。这主要包括过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员三种情形。

1. 过失性辞退：如果员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者被依法追究刑事责任等，用人单位可以辞退员工。这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。

2. 非过失性辞退：这包括员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况。在这些情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。

3. 经济性裁员：这是指用人单位在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等特定情况下，经过法定程序后可以裁减人员。经济性裁员也需要支付经济补偿。

综上所述，合法辞退必须满足法定的条件和程序。如果用人单位没有合法的理由或者没有遵循法定的程序就辞退员工，那么这种辞退行为可能是违法的，用人单位可能需要承担相应的法律责任。如果您在劳动纠纷方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。