工作中造成了心理问题，一般不可以直接起诉上司。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 法律关系的界定：

   • 在工作场合中，因工作原因导致的心理问题，通常首先需要通过劳动法的相关规定来解决，比如工伤认定、劳动保护等。
   • 起诉上司通常涉及的是人身权、名誉权等侵权纠纷，或者劳动纠纷中的具体违法行为，如无故解雇、拖欠工资等。

2. 心理问题的法律认定：

   • 心理问题，如抑郁、焦虑等，在法律上通常不被直接视为工伤或职业病，除非能证明该心理问题是由具体的、可识别的工作事件或环境直接导致的，并且符合工伤认定的标准。
   • 即使心理问题与工作有一定关联，也需要通过专业的医疗鉴定和劳动部门的认定，才能确定是否属于工伤范畴。

3. 解决途径：

   • 如果您认为心理问题是由工作导致的，可以先尝试与雇主沟通，寻求解决方案，如调整工作岗位、提供心理支持等。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，但这需要您提供充分的证据来证明心理问题与工作之间的因果关系。
   • 在某些极端情况下，如果上司的行为构成了违法或犯罪，如欺凌、骚扰等，您可以考虑向公安机关报案，或者提起民事诉讼。

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，收集并保留所有可能的证据，如医疗记录、工作日志、沟通记录等。
   • 寻求专业的法律帮助是非常重要的，我可以为您提供进一步的法律咨询和指导。

总之，工作中造成的心理问题是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素和法律规定。如果您遇到此类问题，建议及时与我联系，以便我能为您提供更具体、更专业的法律建议。