员工自己因工作需要每天提前打卡，这一行为的性质主要需要从公司规章制度、劳动合同以及实际工作情况等多个维度来综合考量。

首先，从公司规章制度的角度来看，每个公司都会有一套自己的考勤管理制度，其中会明确规定员工的打卡时间、方式以及相关的奖惩措施。如果员工提前打卡是出于工作需要，并且这一行为符合公司的规章制度，那么通常不会被视为问题。然而，如果公司明确规定不允许提前打卡，或者提前打卡需要特别的审批流程，而员工未经批准就擅自提前打卡，那么就可能构成违反公司规章制度的行为。

其次，从劳动合同的角度来看，员工与公司之间签订的劳动合同会明确双方的权利和义务。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间和打卡要求，而员工提前打卡并未违反这些规定，那么这一行为就是合法的。相反，如果劳动合同中有明确的限制或禁止提前打卡的条款，员工违反这些条款就可能构成违约行为。

最后，从实际工作情况的角度来看，员工提前打卡是否是出于工作需要也是一个重要的考量因素。如果员工确实因为工作需要而提前到岗，并且这一行为并未对公司造成任何负面影响，那么通常可以被视为是合理的。然而，如果员工提前打卡并非出于工作需要，而是出于其他个人目的，如逃避迟到惩罚、提前下班等，那么就可能被视为是不合理的行为。

综上所述，员工自己因工作需要每天提前打卡的性质需要根据具体情况来判断。如果这一行为符合公司的规章制度、劳动合同的要求，并且是出于工作需要，那么通常是被允许的。然而，如果违反了这些规定或并非出于工作需要，那么就可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为，需要承担相应的责任。因此，建议员工在提前打卡前，先了解公司的相关规定和要求，确保自己的行为是合法、合理的。