关于事业单位职工病假工资的发放，我根据相关法律法规和政策文件，为您整理了以下详细解答：

结论前置： 事业单位职工病假工资的发放，主要依据职工的连续工龄和病假时间来确定。具体标准如下：

1. 病假在6个月以内：

   • 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
   • 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
   • 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
   • 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

2. 病假超过6个月：

   • 连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
   • 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
   • 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

此外，对于长期病假的情况，也有相应的规定：

• 工作人员病假在两个月以内的，发给原工资；
• 病假超过两个月的，从第三个月起按照一定标准发给病假期间工资，具体为：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发；
• 病假超过六个月的，从第七个月起再次调整工资发放标准。

详细分析：

1. 病假工资的计算依据：

   • 事业单位职工的病假工资，主要依据《事业单位工作人员病假期间工资待遇的相关规定》进行计发。该规定明确了不同工龄和病假时间下的工资发放标准。

2. 特殊情况的考虑：

   • 对于原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
   • 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 长期病假的处理：

   • 对于长期病假的职工，除了按照上述标准计发工资外，还需要考虑其工作年限和病假时间的长短，以确定具体的工资发放比例。
   • 如病假期间跨越了不同的工资计发标准时段，应分段计算并累加。

4. 注意事项：

   • 职工在病假期间应遵守单位的相关规定，如实提供病假证明和医疗证明。
   • 单位应严格按照规定计发病假工资，不得随意扣减或拖欠。

综上所述，事业单位职工病假工资的发放标准明确且具体，主要依据职工的连续工龄和病假时间来确定。如有任何疑问或需要进一步了解相关政策，请随时向我咨询。