针对您提出的“劳动合同签两个工作地点是否可以不去”的问题，以下是根据相关法律法规及实际情况的综合分析：
一、劳动合同中约定两个工作地点的合法性
劳动合同中约定两个工作地点是合法的，前提是这些约定不违反法律法规的强制性规定，并且双方在签订合同时均已知悉并同意。工作地点的设定应考虑到劳动者的合理通勤范围、工作环境及条件等因素。
二、关于是否可以去或不去的分析
合理范围内的调动：
- 如果劳动合同中约定的两个工作地点在合理的通勤范围内，或属于同一行政区域、业务区域，并且单位的调动是基于正常经营需要（例如业务调整、项目需求等），劳动者一般应服从安排。
- 在此情况下，若劳动者无正当理由拒绝前往，可能会被视为违反劳动合同约定，单位有权依据规章制度进行处理，包括但不限于解除劳动合同且不支付经济补偿。
超出合理范围的调动：
- 如果工作地点的变动超出了合理范围，例如跨城市或跨省，或者工作环境、条件发生了重大不利变化，对劳动者的生活和工作造成了重大影响，且单位未提供必要的协助或补偿措施，这将被视为对劳动合同的重大变更。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同内容，且应采用书面形式。因此，劳动者有权不同意此类调动。
- 若劳动者因不同意超出合理范围的调动而解除劳动合同，单位应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
三、经济补偿的标准
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与注意事项
- 在面临工作地点变更时，劳动者应首先评估调动的合理性及其对自身的影响。
- 若认为调动不合理，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 若协商无果，劳动者可以依法提出解除合同并要求经济补偿。在此过程中，建议咨询专业法律人士以确保权益得到最大程度保护。
综上所述，劳动合同中约定两个工作地点是合法的，但具体是否可以去或不去需根据工作地点的变动是否在合理范围内以及双方协商一致的情况来确定。如果工作地点的变动超出了合理范围且未经协商一致，劳动者有权拒绝并依法要求经济补偿。