公司交社保的基数仅是底薪，这种做法在多数情况下可能不合法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 社保缴费基数的规定：

   • 社保缴费基数通常应为员工上一年度的月平均工资，这包括了底薪、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 仅以底薪作为社保缴费基数，往往低于员工的实际工资水平，从而违反了社保缴费的相关规定。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社保缴费基数应如实申报，不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地社会平均工资的3倍。
   • 如果公司以底薪作为缴费基数，而底薪低于员工实际工资，就可能构成未足额缴纳社保费的违法行为。

3. 员工权益的保障：

   • 社保是员工的重要权益之一，它关乎到员工未来的养老、医疗等保障。
   • 以底薪作为缴费基数，会降低员工的社保待遇，损害员工的合法权益。

4. 可能面临的法律风险：

   • 如果公司被查实未足额缴纳社保费，将面临补缴、罚款等法律责任。
   • 同时，员工也有权向劳动监察部门投诉，要求公司补足社保差额。

综上所述，公司交社保的基数仅是底薪，在多数情况下是不合法的。这种做法不仅违反了社保缴费的相关规定，也损害了员工的合法权益。建议公司应如实申报员工的社保缴费基数，确保员工的社保权益得到充分保障。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。