私企员工同样享有陪产假权利。

陪产假是指依法登记结婚的夫妻中，当女方在享受产假期间，男方有权享受的一定时间用于看护、照料对方的假期。这一权利在我国是普遍适用的，不受企业性质（如国企、私企、外企等）的限制。

具体来说，陪产假的天数可能因地区而异，由各地的人口与计划生育条例或相关劳动法规来具体规定。例如，青海省规定的男方陪产假为十五日，河南省为一个月，湖南省为二十日。因此，私企员工应参照当地的法律法规来确定自己享有的陪产假天数。

在陪产假期间，男职工的工资福利待遇应当保持不变，这是企业应尽的法定义务。如果私企或其他类型的企业违反相关规定，剥夺男职工的陪产假或者在陪产假期间克扣工资等，男职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与企业协商：首先尝试与企业进行协商，寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：在必要时，还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来捍卫自己的正当权益。

综上所述，私企员工应了解自己的法定权利，并在陪产假问题上与企业进行妥善沟通。如果权益受到侵害，应依法采取适当措施来维护自己的合法权益。