当公司职工在工作中受伤时，赔偿流程与相关的法律依据是非常重要的。以下是根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》提供的详细解答：

一、工伤认定流程

1. 申请时限：

   • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表
   • 劳动关系证明材料（例如：工资发放记录、工作证等）
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书

3. 认定结果：

   • 社会保险行政部门一般在60日内作出工伤认定决定，并出具认定书。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定条件：

   • 职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

2. 申请方式：

   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。

3. 鉴定期限：

   • 一般自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。

三、赔偿项目与标准

1. 未构成伤残等级：

   • 医疗费用：支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 护理费用：生活不能自理的，由所在单位负责或支付护理费。

2. 构成伤残等级：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，一级至十级分别为27至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：
     • 1-4级伤残：由工伤保险基金按月支付。
     • 5-6级伤残：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残职工，与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金，具体标准由当地政府规定。

四、其他费用

• 包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，按规定支付。

五、赔偿责任承担

• 若公司缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资、部分护理费等由公司承担。
• 若公司未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿由公司承担。

六、赔偿流程与法律依据

1. 工伤申报：确认公司是否投保工伤保险，要求公司在一个月内申报工伤；若未投保，则迅速搜集劳动关系证明，并在一年内申报工伤。
2. 赔偿协商与仲裁：根据鉴定结果与公司协商赔偿。如协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
3. 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。

在处理此类问题时，建议咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以确保您的权益得到最大程度的保障。希望这些信息能帮助您了解工伤赔偿的流程和规定。