关于实习清退会有什么影响，这个问题可以从法律和职业发展的两个角度来探讨。

从法律角度来看：

如果用人单位无正当理由辞退实习生，可能构成违法解除。在这种情况下，实习生有权要求用人单位支付经济补偿。但需要注意的是，具体的补偿标准和程序可能因地区、行业以及实习合同的具体条款而有所不同。

从职业发展角度来看：

1. 简历记录：被辞退的经历可能会在求职简历中留下记录。后续雇主在查看简历时，可能会对此有所关注，并询问相关情况。

2. 心态与成长：关键在于实习生如何看待和处理这一经历。如果实习生能够以积极的态度面对，将其视为成长的机会，通过总结经验不断完善自己，那么被辞退的影响可能会降至最低。相反，如果实习生对此耿耿于怀，可能会影响其未来的职业心态和表现。

为了降低实习清退带来的负面影响，我建议实习生在面临这种情况时：

• 保持冷静：理性分析被辞退的原因，是自身能力不足还是与用人单位的匹配度不高。
• 积极沟通：与用人单位进行沟通，了解具体的辞退原因，并尝试争取更多的反馈和建议。
• 总结经验：将这次经历视为成长的机会，认真总结经验和教训，为未来的职业发展做好准备。
• 提升能力：针对被辞退的原因，努力提升自己的专业技能和综合素质，增强竞争力。

总之，实习清退虽然可能会带来一定的影响，但关键在于实习生如何看待和处理这一经历。通过积极面对和总结经验，实习生可以将这次经历转化为成长的动力，为未来的职业发展奠定坚实的基础。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，欢迎随时向我咨询。