针对您提出的问题，关于没有营业执照的小老板欠薪的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要尽可能多地收集能够证明您与这位小老板之间存在劳动关系以及欠薪事实的材料。这些证据可以包括但不限于：

• 工资条或工资支付记录（如果有的话）；
• 工作证、工作服、考勤记录等能够证明您在该处工作的物品或文件；
• 与小老板的聊天记录，特别是关于工资支付问题的讨论；
• 工友的证言，他们可以证明您的工作和欠薪情况；
• 其他任何可能有助于证明您主张的材料。

二、向劳动监察部门投诉

收集到足够的证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督劳动法律法规执行的机构，他们会受理您的投诉，并进行调查。

如果调查属实，劳动监察部门会责令小老板限期支付您的工资。如果小老板逾期不支付，根据法律规定，他还需要按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决您的问题，或者您对小老板的行为感到特别不满，您还可以直接申请劳动仲裁。

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，它不需要小老板具有营业执照。只要您能够证明您与小老板之间存在劳动关系，并且小老板确实欠薪，劳动仲裁委员会就会受理您的申请，并根据证据作出裁决。

四、向法院起诉

如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者小老板拒绝履行劳动仲裁的裁决，您还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。通过法律程序，您可以进一步维护自己的权益，确保拿到被拖欠的工资。

综上所述，虽然小老板没有营业执照，但您作为劳动者仍然享有合法权益。通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤，您可以有效地维护自己的权益，追回被拖欠的工资。