您好，关于劳动仲裁和失业保险金是否有冲突的问题，我给您详细解释一下：

通常来讲，申请劳动仲裁和领取失业金并没有直接的冲突。劳动仲裁主要是用来解决劳动者和用人单位之间的劳动纠纷，比如欠薪、解除劳动合同等问题。而失业保险金则是为了保障失业人员的基本生活，提供一定的经济支持。

能否领取失业保险金，主要取决于您的失业原因和是否满足领取条件。如果您是因为用人单位的原因导致失业，比如被单位辞退、劳动合同到期单位不续签等，并且您已经按照规定履行了缴费义务，满足了领取失业保险金的条件（如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等），那么您是可以申领失业保险金的。

需要注意的是，如果您是主动辞职，那么通常是不符合领取失业保险金的条件的。因为失业保险金是针对非因本人意愿中断就业的失业人员提供的保障。

另外，在申请劳动仲裁期间申领失业保险金通常是合法的，只要您满足领取失业保险金的条件。但是，如果劳动仲裁的结果认定您是主动离职，那么您可能就不符合领取失业保险金的条件了，已经领取的失业保险金也可能需要退还。

总的来说，劳动仲裁和领取失业保险金并没有直接的冲突，但是否能够领取失业保险金还需要根据您的具体情况和当地的政策来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的劳动部门或法律专业人士。