大一暑假签劳动合同在大多数情况下不会影响应届生身份。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

一、应届毕业生身份的界定

应届毕业生是指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。对于四年制本科学生而言，大四学年整年均可视作应届毕业生阶段。只要学生在规定时间内拿到毕业证，即可视为应届毕业生。

二、暑假工签合同的常见类型及影响

1. 劳务合同

• 合同性质：劳务合同是双方建立劳务关系的协议，不涉及正式劳动关系。
• 影响：由于劳务合同不涉及社保缴纳等正式劳动关系的内容，因此签订劳务合同不会对学生的应届毕业生身份产生影响。

2. 劳动合同

• 合同性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，涉及社保缴纳等。
• 影响：
  • 一般情况下，即使签订了劳动合同，只要学生仍处于毕业学年且未落实正式的就业单位，或者缴纳社保的情况较为短暂（如仅暑期实习期间缴纳），通常也不会影响其应届毕业生身份。
  • 如果毕业后签订了劳动合同并缴纳了较长时间的社会保险，可能会在某些特定情况下（如某些严格要求应届毕业生身份的招聘或政策）不再被视为应届毕业生。但这种情况相对较少，需根据当地政策和实际情况来判断。

三、总结与建议

综上所述，大一暑假签劳动合同在大多数情况下不会对应届毕业生的身份产生实质性影响。然而，如果签订的是劳动合同且涉及较长时间的社保缴纳，可能会在某些特定情况下影响应届毕业生身份的认定。

因此，建议你在签订暑假工合同时，应了解合同的具体内容和性质，并根据自己的实际情况和需求做出选择。如果仍有担忧或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的解答。