关于“单位审查通过的工龄材料退休审核时人社局是否认可”的问题，我可以给出以下详细解答：

结论：单位审查通过的工龄材料在退休审核时，人社局会进行进一步的审核和认定，不是直接认可，而是会依据相关政策法规进行综合判断。

分析说明：

1. 单位的初步审核：单位作为员工工作的直接管理者，会首先对员工的工作经历进行初步审核，并收集相关证明材料。这些材料包括入职登记表、劳动合同、工作证、考勤记录及社保缴费凭证等，用于证明员工的实际工作年限。

2. 单位提出认定意见：基于所收集的材料，单位会提出初步的工龄认定意见。这一意见是单位根据员工在本单位的工作情况，结合相关政策法规得出的，但它并不具有最终的法律效力。

3. 人社局的最终认定：人社局是工龄认定的最终审核和确定部门。在退休审核时，人社局会对单位提交的所有工龄材料进行全面审查。这包括核实材料的真实性、完整性，以及依据国家和地方的相关政策法规进行综合判断。人社局会特别关注视同缴费年限的认定，确保员工符合相应条件。

4. 特殊情况处理：在工龄认定过程中，可能会遇到一些特殊情况或争议。例如，员工在不同单位之间的工作年限如何计算，或者视同缴费年限的认定标准等。对于这类情况，人社局通常会进行更为细致的调查核实，并依据相关法律法规和政策进行具体分析和判断。

综上所述，虽然单位会进行初步的工龄审核并提出认定意见，但人社局在退休审核时仍会对这些材料进行进一步的审核和认定。因此，单位审查通过的工龄材料并不是直接被人社局认可，而是需要经过人社局的全面审查和综合判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。