在劳动仲裁程序中，确实可以将与案件处理结果具有法律上利害关系的第三方列为第三人。这样做有助于更全面地了解案件情况，确保仲裁裁决的公正性。以下是将关联公司列为第三人的具体材料和步骤：
一、明确法律依据
首先，需要明确的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。这是将关联公司列为第三人的法律依据。
二、准备相关材料
仲裁申请书：在申请书中，需要详细阐述第三人与案件的关系，以及申请将其列为第三人的理由。申请书应包含劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
证据材料：为了支持申请，需要准备充分的证据材料，如合同、协议、工资单、社保记录等，以证明第三人与案件存在法律上的利害关系。
关联公司资料：提供关联公司的基本信息，如营业执照、法定代表人身份证明等，以证明其身份和资格。
三、提交申请
将准备好的仲裁申请书及相关证据材料提交至劳动仲裁机构。在提交时，需要按照劳动仲裁机构的要求填写申请表格，并附上所有必要的文件。
四、等待审核
劳动仲裁机构在收到申请后，会对申请进行审核。他们会对申请书中阐述的事实和理由进行评估，并决定是否准许将关联公司列为第三人。
五、参与仲裁程序
如果劳动仲裁机构准许将关联公司列为第三人，那么该公司将参与到仲裁程序中来。在仲裁过程中，各方将有机会陈述自己的观点和理由，并提供证据支持自己的主张。仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，确保公正和公平。
综上所述，将关联公司列为劳动仲裁的第三人需要明确法律依据、准备相关材料、提交申请并等待审核。在参与仲裁程序时，应遵守仲裁机构的规定和程序，确保仲裁的公正性和有效性。