关于自驾车驾驶员工伤认定的问题，我可以为您提供以下详细的解答：

结论前置：自驾车驾驶员工伤的认定，主要依据《工伤保险条例》的相关规定，关键在于判断事故是否发生在工作时间、工作场所，并且是因工作原因导致的。

详细解答：

1. 工伤认定的法定情形：

   • 驾驶员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如执行运输任务时发生事故，通常可认定为工伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤，也符合工伤认定情形。
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，同样可被认定为工伤。

2. 工伤认定的申请流程：

   • 准备材料：需要准备工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明等。
   • 申请主体及时间：单位应自事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，驾驶员或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
   • 等待审核：申请提交后，由社会保险行政部门受理审核。一般情况下，会在60日内作出认定决定；若事实清楚，15日内就能作出决定。

3. 实际案例说明：

   • 以小许为例，他作为驾驶员，在执行工作任务时遭遇交通事故受伤。若此次事故发生在工作时间、工作场所内，并且是因工作原因导致的，那么小许的情况就符合工伤认定的法定情形，有很大可能被认定为工伤。

4. 注意事项：

   • 驾驶员在申请工伤认定时，应确保提供的材料真实、完整，以免影响认定结果。
   • 如对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，自驾车驾驶员工伤的认定需严格遵循《工伤保险条例》的相关规定，并按照规定的流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。