拖欠员工工资在特定情形下会构成拒不支付劳动报酬罪。这是法律为保障劳动者权益而设立的规定，旨在惩罚那些以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却恶意拖欠劳动者工资的行为。

拒不支付劳动报酬罪的构成条件

1. 主体要求：一般是负有向劳动者支付劳动报酬义务的自然人和单位，如企业老板、个体工商户等。
2. 行为表现：存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的情形。
3. 数额及后果：拖欠的劳动报酬数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付。具体“数额较大”的标准，根据相关司法解释有明确规定，例如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且金额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者报酬，数额累计在三万元至十万元以上，就属于“数额较大”。

法律后果

若构成拒不支付劳动报酬罪，根据刑法规定：

• 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
• 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
• 单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

然而，若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。

实际应用与建议

对于劳动者而言，若遭遇拖欠工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 向劳动行政部门投诉：如向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队进行投诉，请求其对欠薪行为进行调查处理。
• 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来裁决欠薪行为。
• 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，或者仲裁未能解决问题，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨拖欠的工资。

同时，劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

总之，拖欠员工工资是严重违反劳动法律法规的行为，不仅损害劳动者的合法权益，还可能对企业或个人造成严重的法律后果。因此，建议企业或个人严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者报酬，以避免可能的法律风险。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。