辞职后发现工资发少了，你可以按照以下步骤来处理：

首先，仔细核对工资明细：

• 查看劳动合同中关于工资构成、计算方式、工作时长、绩效奖金等条款。
• 对比实际发放工资是否与约定一致，同时结合考勤记录、业绩考核结果等，判断工资核算有无差错。

其次，与用人单位沟通：

• 以书面或面谈形式，向公司人力资源部门或上级领导说明情况，明确指出工资发放与约定不符的部分。
• 要求对方给出合理解释并尽快补足差额，沟通时注意保留相关记录，如邮件、聊天记录、谈话录音等，以备后续可能用到。

若与用人单位沟通无果，可采取进一步措施：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、沟通记录等。
   • 前往当地劳动监察机构反映情况，请求其介入调查，督促用人单位依法支付工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需详细阐述仲裁请求、事实及理由，并附上相关证据。
   • 仲裁委员会会依法审理并作出裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。若少发，劳动者可与用人单位协商，要求其补足差额；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；若逾期不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付少发的工资及相应赔偿金。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

综上所述，辞职后工资发少了，你应先与用人单位沟通协商，若协商无果，则可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。