当在校生打工被欠工资时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、明确法律关系

首先要明确的是，在校生利用业余时间兼职，通常不视作就业，因此不构成劳动关系。但这并不意味着你无法维护自己的权益，因为你可以根据用工情况与雇主形成劳务关系，这种关系受民法典等法律的保护。

二、收集证据

在采取任何行动之前，务必收集好所有相关的证据。这些证据可能包括你与雇主的聊天记录、工作时的照片、视频、工作记录、工时表以及任何能够证明你与雇主之间劳务关系的文件。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

三、尝试与雇主协商

在收集了足够的证据后，你可以尝试与雇主进行协商，要求支付被拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求，并展示你手头的证据。如果雇主同意支付工资，那么问题可能就得到了解决。

四、寻求法律援助或申请支持起诉

如果与雇主的协商没有结果，你可以考虑寻求法律援助或向当地检察院申请支持起诉。像案例中的小陈一样，你可以向相关部门展示自己的证据，并说明自己的诉求。如果符合条件，检察机关可能会为你提供法律支持，帮助你通过法律途径维权。

五、提起诉讼

如果经过上述步骤仍然无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼之前，请务必咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并遵循法院的诉讼程序。

总之，当在校生打工被欠工资时，不要慌张和气馁。通过明确法律关系、收集证据、尝试与雇主协商、寻求法律援助或申请支持起诉以及提起诉讼等步骤，你可以有效地维护自己的权益。同时，也要提醒广大在校生，在兼职过程中要谨慎选择雇主，签订正规的劳务合同，以保障自己的合法权益。