离职人员工资应当一次性结清。这是根据《工资支付暂行条例》第九条的规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面我详细解释一下这个规定以及相关的注意事项：

1. 法律规定：

   • 《工资支付暂行条例》第九条明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要一次性结清员工的工资。
   • 如果单位拒绝支付，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，虽然大部分用人单位会遵守这一规定，但也有可能出现未按时结清工资的情况。
   • 如果遇到这种情况，员工首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，虽然一般情况下工资应当一次性结清，但如果双方有特别约定且不违反法律法规强制性规定，也可以分期支付。
   • 然而，这种分期支付的情况在现实中较少见，且需要双方明确约定具体支付时间、金额等条款。

4. 建议：

   • 对于离职员工来说，在办理离职手续时，应当与用人单位明确工资结算的时间和方式。
   • 如果发现用人单位未按时结清工资，应当及时采取措施维护自己的合法权益。

综上所述，离职人员工资应当一次性结清，这是法律保障劳动者权益的基本要求。如果遇到未按时结清工资的情况，员工应当积极采取措施维护自己的权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。