实习没工资是否犯法，需根据实习类型、合同约定及实际工作内容综合判断。

在探讨这个问题时，我们需要区分不同类型的实习以及相关的法律规定。以下是对不同情况下实习工资问题的详细分析：

1. 勤工助学型实习：

   • 在校学生利用课余时间进行勤工助学，这种实习不视为就业关系，因此无需签订劳动合同。是否支付报酬完全取决于双方约定。如果事先约定有工资而用人单位未支付，则构成违法行为；如果明确约定无工资，则不违反法律规定。

2. 教学实践型实习：

   • 作为教学计划的一部分，此类实习是学校课堂教学的延伸。企业接收学生进行实践教学，重点在于学习而非劳动。因此，法律并未强制要求企业必须支付工资。不过，部分企业可能会出于鼓励或人道考虑提供补贴，但这并非法定义务。

3. 顶岗实习型实习：

   • 顶岗实习的学生虽仍保留在校学生身份，但实习单位通常按正式员工标准对其进行管理，并安排其参与单位业务。根据相关规定，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，且原则上不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。因此，在此类实习中不支付工资是违法的。

4. 毕业生实习（试用期）：

   • 对于已毕业的大学生而言，若与用人单位签订了劳动合同，并以“实习”名义进行试用期工作，则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在此情况下不支付工资也是违法的。

综上所述，实习期间是否有权获得工资，需根据具体情况进行判断。如果实习生与用人单位之间存在明确的合同约定，并且合同中规定了无工资条款，那么在不违反其他法律法规的前提下，这种情况可能是合法的。然而，如果实际上履行的是劳动关系或者实习生从事的工作内容与正式员工无异，那么用人单位应依法支付工资。

因此，建议实习生在签订实习协议时，应明确约定实习性质、工作内容、劳动报酬等关键条款，以避免后续产生法律纠纷。如果遇到实习工资问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律帮助。