关于“实习生不要了是否要赔钱”的问题，这主要取决于实习合同的约定以及实际的工作情况。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 实习合同的约定：

   • 如果实习合同中明确规定了违约条款，比如提前解除实习合同需要支付违约金或赔偿金，那么当实习单位或实习生提前终止合同时，就需要按照合同约定进行赔偿。
   • 如果实习合同中没有明确的违约条款，那么一般情况下，实习单位或实习生提前终止合同是不需要支付赔偿金的。但这也需要考虑到实际的工作情况和双方的协商结果。

2. 实际工作情况：

   • 如果实习生在实习期间没有给实习单位造成任何损失，且双方协商一致同意提前终止实习合同，那么通常不需要支付赔偿金。
   • 但如果实习生在实习期间因工作失误或违反公司规定给实习单位造成了经济损失，那么实习单位有权要求实习生承担相应的赔偿责任。

3. 法律法规的约束：

   • 在我国，实习生与实习单位之间并不构成劳动关系，而是实习关系。因此，实习合同的解除并不受《劳动合同法》等劳动法律法规的严格约束。
   • 但实习合同的解除仍然需要遵循《民法典》中关于合同解除的相关规定，即双方可以协商一致解除合同，也可以在一方严重违约时单方面解除合同。

综上所述，实习生不要了是否需要赔钱，主要取决于实习合同的约定以及实际的工作情况。如果实习合同中明确规定了违约条款，且实习生或实习单位违反了这些条款，那么就需要按照合同约定进行赔偿。如果实习合同中没有明确的违约条款，且双方协商一致同意提前终止实习合同，那么通常不需要支付赔偿金。但无论如何，双方都应该尽量通过协商来解决争议，避免不必要的法律纠纷。如果你有具体的实习合同或相关情况需要咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。